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#VersUnMétier l’Accompagnement des entreprises qui recrutent

Alain Mauny a lancé en Pays-de-la Loire l’opération Pôle emploi #VersUnMétier

La bonne conjoncture économique actuelle en Pays de la Loire a pour effet positif d’accroître le nombre de dépôts d’offres d’emploi en Pays de la Loire[1]. Dès lors, de nouvelles tensions apparaissent sur le marché du travail. Alain Mauny a présenté ce jour l’opération #VersUnMétier, déployée sur l’ensemble des Pays de la Loire afin de renforcer l’accompagnement de Pôle emploi auprès des entreprises rencontrant des difficultés de recrutement.

Des actions de recrutement : rencontres entre chefs d’entreprises et demandeurs d’emploi

L’ensemble des agences Pôle emploi ligériennes se mobilisent sur la thématique des métiers dits « en tension » [2]. Près de 500 événements sont d’ores et déjà organisés sur les seuls mois de septembre et d’octobre au sein des 48 agences Pôle emploi. Cette opération vise à faire connaître aux demandeurs d’emploi les métiers ou secteurs en tension. Et à renforcer leur attractivité afin de satisfaire les besoins en main-d’œuvre des entreprises[3].

Dans ce cadre, des actions autour de 3 thématiques sont engagées :

Des actions de formation

L’opération « #VersUnMétier » marque une nouvelle étape dans l’accompagnement proposé par Pôle emploi aux entreprises. Les 280 conseillers dédiés à la relation avec les entreprises, à l’œuvre sur les Pays de la Loire, les épaulent au quotidien dans leur recrutement. Ils déploient des solutions. Comme les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP). Mais également la méthode de recrutement par simulation (MRS). Cette méthode fait appel aux habiletés du demandeur d’emploi plutôt qu’à son CV.

#VersUnMétier  Une expérimentation spécifique aux Pays-de-la-Loire

Le parcours TPME vers l’emploi. Il donne la possibilité aux employeurs d’entreprises de moins de 20 salariés de former leur futur salarié sur 800 heures. Soit deux fois plus qu’un dispositif de formation AFPR[4].

Des actions de découverte des métiers pour faire connaître ou casser les idées reçues qui peuvent exister.

Pôle emploi s’appuie par ailleurs sur la mise en place d’outils digitaux. En particulier pour soutenir une approche du recrutement par les compétences. En développant de nouveaux services , comme « Maintenant », accessible sur emploi-store.fr, qui simplifie et accélère la mise en relation entre candidats et employeurs pour répondre à des besoins de recrutements urgents dans les secteurs saisonniers (l’hôtellerie, la restauration, le commerce et les vendanges) et les secteurs en tension.

Les entreprises ont aussi, par exemple, la possibilité de créer leur mini-site sur pôle-emploi.fr . Également de participer à des salons en ligne en valorisant les métiers, notamment via le développement d’outils de réalité virtuelle.

[1] (+9,1% sur les 12 derniers mois) [2] Est considéré « en tension » un métier (ou un secteur) pour lequel le nombre d’offres d’emploi est très supérieur à la demande d’emploi associée.
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